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- erfahrene & sorgfältige 24h-Betreuungskräfte
- Ansprechpartner direkt vor Ort
- langjährige Kooperationspartner in der Pflegevermittlung
Was verdient eine 24-Stunden-Pflegekraft?
Häusliche 24-Stunden-Pflege, die mit Empathie, Motivation, Qualifikation und viel Erfahrung erledigt wird, verdient eine faire Bezahlung! Doch wieviel beträgt der Verdienst der 24-Stunden-Pflegekraft aus Polen oder Osteuropa? Hat auch eine 24-h-Betreuungskraft Anspruch auf den Mindestlohn? Die Antworten auf alle wichtigen Fragen rund um das Thema Verdienst lesen Sie hier.
- Gilt für die 24-Stunden-Pflege der Mindestlohn?
- Woran erkenne ich, ob eine 24-Stunden-Pflegekraft den Mindestlohn bekommt?
- Pflegemindestlohn & Lohn in der Pflege: Was ist der Unterschied?
- Von welchen Faktoren hängt der Verdienst der 24-Stunden-Pflegekraft ab?
- Muss ich meiner 24-h-Pflegekraft Trinkgeld, Taschengeld oder Weihnachtsgeld zahlen?
- Fallen zusätzliche Reisekosten für An- und Abreise der Betreuungskraft an?
- Wie setzen sich die Gesamtkosten für 24-h-Pflege zusammen?
- Was gehört neben der Bezahlung zu fairen Arbeitsbedingungen?
Gilt für die 24-Stunden-Pflege der Mindestlohn?
Auch wenn Betreuer und Betreuerinnen aus Polen kommen, steht Ihnen für die Arbeit in Deutschland der Mindestlohn zu. Auf Grundlage der Dienstleistungsfreiheit können Unternehmen aus Osteuropa Personal nach Deutschland entsenden, wo diese den Mindestlohn gem. §1 Mindestlohngesetz (MiLoG) erhalten. Statt als Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten aufzutreten und eine Pflegerin direkt anzustellen, können Sie so den Service einer Pflegevermittlungsagentur nutzen – unbürokratisch und rechtssicher. Ein Arbeitsmodell, das sich für eine 24-h-Betreuungskraft rentiert: Die deutsche Bezahlung liegt nicht nur deutlich über dem Mindestlohn im Herkunftsland, sondern die Pflegerin hat während ihres Aufenthalts auch nur geringe Lebenshaltungskosten. So kann sie einen Teil ihres Lohnes ansparen. Darüber hinaus profitieren Betreuerinnen, die in einem 1-Personen-Haushalt arbeiten, an bis zu 13 Tagen pro Jahr von bundeseinheitlichen Feiertagszuschlägen. Der Mindestlohn wird – inklusive Steuern und Sozialabgaben – fortlaufend angepasst: Angleichungen, die sich auch in den Kosten von 24-Stunden-Pflege niederschlagen.
Info: Der deutsche Mindestlohn ist verankert im Gesetz zur Stärkung der Tarifautonomie in der Version vom 11. August 2014, §1 Mindestlohngesetz (MiLoG) und wird durch Verordnungen der Bundesregierung auf Basis der Beschlüsse der Mindestlohnkommission regelmäßig angepasst. Demnach liegt der gesetzliche Mindestlohn hierzulande ab dem 1. Januar 2019 bei 9,19 Euro brutto pro Stunde. Im Jahr 2020 wird der gesetzliche Mindestlohn auf 9,35 EUR steigen.
Woran erkenne ich, ob eine 24-Stunden-Pflegekraft den Mindestlohn bekommt?
Leider gibt es sie noch immer: Dienstleister, die den Verdienst der 24-Stunden-Pflegekraft im Sinne eigener Gewinnmaximierung drücken – über trickreiche Vertragsentwürfe, die die Arbeitszeit der 24-Stunden-Pflegekraft unrealistisch kalkulieren. Stehen statt einer üblichen 40-Stunden-Woche nur 20 oder weniger Stunden im Dienstleistungsvertrag, werden entsprechend weniger Steuern und Sozialabgaben abgeführt – strafrechtlich bedenklich. Informieren Sie sich besser genau über sämtliche Vertragsinhalte. Zu erkennen, ob Sie es mit seriöser Vermittlung zu tun haben, ist ein einfaches Rechenexempel: Kräfte, die man Ihnen unter 2000 Euro pro Monat verspricht, werden sehr wahrscheinlich unter Mindestlohn bezahlt. Und wird illegale Beschäftigung enttarnt, drohen nicht nur Bußgelder: Auch die Ganztagespflege Ihres Angehörigen bricht von jetzt auf gleich zusammen.
Pflegemindestlohn & Lohn in der Pflege: Was ist der Unterschied?
Ab 2021 gelten bundeseinheitlich drei nach Qualifikation gestaffelte Gruppen von Pflegemindestlöhnen. Wer bekommt diese? Nicht jede(r), der in der Pflege tätig ist, sondern nur Beschäftigte ambulanter und stationäre Pflegebetriebe. So steigt der Pflegemindestlohn für Pflegehilfskräfte ohne Qualifikation ab 1.4.2022 auf 12,55 Euro, für Pflegefachkräfte auf 15,40 Euro. In privaten Haushalten dagegen gilt der Mindestlohn, den auch eine Reinigungskraft oder eine 24-Stunden-Haushaltshilfe in München erhält. Selbst dann, wenn eine Betreuerin in der Pflege qualifiziert ist – denn ihre Ausbildung ist in Deutschland nicht anerkannt.
Von welchen Faktoren hängt der Verdienst der 24-Stunden-Pflegekraft ab?
Dennoch kann eine Bezahlung über Mindestlohn durchaus gerechtfertigt sein. Die EU-Dienstleistungsfreiheit gilt schon seit 2004: Inzwischen hatten zahlreiche Pflegerinnen Gelegenheit, in Deutschland Erfahrungen in der häuslichen Pflege zu sammeln. Wie hoch der Verdienst der 24-Stunden-Pflegekraft ist, hängt ab von:
- beruflicher Qualifikation
- Berufserfahrung
- Deutschniveau
- Führerschein
- Pflege- und Betreuungsaufwand
- Umfang der Betreuung (Nachteinsätze etc.)
- Personenzahl im Haushalt
Je nach Art der Betreuung und persönlicher Qualifikation der Pflegekraft variiert der individuelle Verdienst also. Ziel ist dabei stets, den Mindestlohn lediglich als Basis zu verstehen und das Gehalt leistungsgerecht nach oben anzupassen.
Hierzu führte der Verband für häusliche Betreuung und Pflege e.V. (VHBP) von der Berufsakademie für Gesundheits- und Sozialwesen Saarland (BAGSS) von Mai 2016 bis April 2017 eine eingängige Studie durch. Diese besagt, dass Pflege- und Betreuungskräfte aus Osteuropa einen durchschnittlichen Verdienst von 1.175 Euro netto erhalten. Durch die Einführung und regelmäßige Erhöhung des Mindestlohns ist davon auszugehen, dass die heutigen Gehälter deutlich höher liegen. Zusätzlich kommt den Betreuungskräften freie Kost und Logis zu, wodurch ein größerer Anteil das Netto-Gehalt zur freien Verfügung steht.
Muss ich meiner 24-h-Pflegekraft Trinkgeld, Taschengeld oder Weihnachtsgeld zahlen?
Sie müssen nicht, aber Sie dürfen! Ansonsten ist die Leistung der 24-Stunden-Betreuungskraft ein Komplettpaket, vergütet durch den Lohn plus Kost und Logis. Im Rahmen des Entsendemodells erfolgt jedoch keine direkte Lohnzahlung an die Betreuungskraft, sondern eine Zahlung an das Entsendeunternehmen – für die erbrachte Dienstleistung. Zahlen Sie zusätzlich Taschengeld, Weihnachtsgeld, Urlaubs- oder Trinkgeld, sind auch diese offiziell zu versteuern. Wenngleich oft üblich und angemessen, sind Zusatzgratifikationen wie ein Weihnachtsbonus nicht verpflichtend, aber motivierend: Überlegen Sie, ob Sie dies leisten können oder wollen; auch zusätzliche Geldleistungen lassen sich vertraglich gesondert vereinbaren. Gewusst? Sie können freiwillige Anerkennungsbeträge wie Trinkgelder im gewissen Rahmen bei der Einkommensteuererklärung geltend machen.
Fallen zusätzliche Reisekosten für An- und Abreise der Betreuungskraft an?
In der Regel zahlen Sie einen Gesamtpreis pro Monat, weshalb in der Regel keine zusätzlichen Reisekosten für die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln wie Bahn oder Fernbus anfallen. Bei einer stark befristeten Einsatzzeit von zwei Monaten oder weniger, wie z. B. aufgrund von Krankenhausnachsorge, berechnen Vermittlungsagenturen anteilige Reisekosten. Dabei hängt die Regelung auch vom jeweiligen Dienstleister im Herkunftsland ab: So können Fahrtkosten sowohl im Monatspreis inkludiert als auch separat ausgewiesen sein. Doch welches Modell auch immer: Transparenz bei den anfallenden Kosten hat Priorität!
Verdienst plus: Wie setzen sich die Gesamtkosten für 24-h-Pflege zusammen?
Das so genannte Entsendemodell gilt als sicherste und günstigste Variante: Hier ist Ihre Pflegekraft legal bei einem osteuropäischen Partnerunternehmen der Vermittlungsagentur angestellt, durch die A1-Bescheinigung verbrieft – lassen Sie sich diese durch Ihren Anbieter zeigen! Neben deren Verdienst einschließlich Sachleistungen wie freier Kost und Logis deckt der Betrag den Sie monatlich zahlen, weitere Kosten ab. Stets sind Kosten der 24-Stunden-Pflege transparente Inklusivpreise – und vom jeweiligen Pflegegrad unabhängig.
Was gehört neben dem Verdienst zu den Pflegekosten?
- Lohnnebenkosten für Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung
- steuerliche Abgaben
- Kosten für gesetzlich vorgeschriebene Zusatzversicherungen
- Ein gewisses Beratungs- und Vermittlungshonorar
- Fahrtkosten für Anreise und Heimreise
All diese Posten machen etwa ein Drittel des Gesamtbetrags aus. Beansprucht Ihr Dienstleister dagegen einen unverhältnismäßigen Anteil der Betreuungskosten für sich, sollten Sie hellhörig werden: Hier wird der Verdienst der 24-Stunden-Pflegekraft gesenkt, um den eigenen Gewinn zu maximieren.
Was gehört neben der Bezahlung zu fairen Arbeitsbedingungen?
Allerdings heißt 24-h-Pflege nicht Arbeit rund um die Uhr! Wie zufrieden Pflegekräfte in deutschen Haushalten sind, ermittelte 2017 eine Studie der Berufsakademie Gesundheits- und Sozialwesen Saarland (BAGSS) im Auftrag des Verbands für häusliche Betreuung und Pflege e. V. (VHBP e. V.). Polnische Pflegekräfte, zu 98 Prozent gut ausgebildet und mit Pflegeerfahrung, bewerteten ihre Arbeitsbedingungen in der Mehrzahl als fair. Was gehört dazu? Ein Ort zum Ausruhen wie ein abschließbares Zimmer mit Internetanschluss für den Kontakt in die Heimat genauso wie mehrere Stunden Freizeit täglich und erholsame Nachtruhe. Denn auch für die Arbeitszeit einer 24-Stunden-Pflegekraft gilt deutsches Arbeitsrecht: Pflegekraft doppelt bezahlen, damit sie auf ihren freien Tag verzichtet? Arbeitet die Pflegekraft 40 bis 48 Stunden die 6-Tage-Woche bzw. 8 Stunden pro Tag, muss sie auf solche Angebote nicht eingehen.
Wie finde ich eine transparente Vermittlungsagentur für 24-Stunden-Betreuung?
Gute Pflege und Betreuung haben ihren Preis! Aber was Ihre persönliche 24-Stunden-Pflegekraft verdient, lässt sich nicht pauschal festlegen, da hier zahlreiche Faktoren einfließen. Eine genaue Bedarfsanalyse weist Ihnen den Weg: Was benötige ich bzw. der pflegebedürftige Angehörige? Das spezifische Ergebnis dieser Analyse zeigt, was Sie voraussichtlich für Ihre 24-Stunden-Pflege in München zahlen werden. Seriöse Dienstleister stellen Ihnen innerhalb weniger Tage geeignete Kräfte zu fairen Preisen vor, die in Qualifikation, Fachkenntnissen und Charakter zu Ihnen und Ihrer Situation passen – dank persönlicher Beratung auf Augenhöhe, gezielter Suche und sorgfältiger Auswahl. Gute Vermittlung setzt den organisatorischen Rahmen, entlastet pflegende Angehörige – und hat folgendes erklärte Hauptziel: Eine Pflege zu Hause, bei der Pflegekraft und Senior nicht nur „irgendwie miteinander auskommen“, sondern beide Seiten von Herzen zufrieden sind!
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